Правила предоставления отпуска
28.02.2022 16:00:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Прав ли наниматель, если не предоставляет работнику отпуск целый год?
По словам правового инспектора труда при Минском областном объединении профсоюзов, трудовое законодательство в этом вопросе однозначно.
Так, в статье 170 Трудового кодекса Беларуси наниматель должен организовать работнику отпуск ежегодно. Если же отправить сейчас человека в отпуск невозможно из-за высокой загруженности организации, то возможен перенос части отпуска на второй год, но только с согласия самого работника. Остаток отпуска должен быть не менее 14 дней и быть организован до окончания следующего рабочего года.
Интересно, что работодатель обязан сообщить о грядущем отпуске не ранее, чем за 15 календарных дней. Исключение могут составить случаи, когда обе стороны договорятся о его переносе.
А вот если норма закона не будет выполняться, то наниматель может понести административное наказание за несоблюдение режима труда и отдыха работников, это может вылиться в штраф до 20 базовых.
Что же касается новоприбывших работников, то по Трудовому кодексу (статья 166) наниматель может предоставить отпуск через 6 месяцев после оформления. Правда, сам отпуск может быть предоставлен не в полном объеме, а с учетом отработанного времени.
Если же молодой специалист отработал менее полугода, то наниматель имеет право не предоставлять ему отпуск. Правда, если все же пойдет на встречу работнику, то длительность отдыха должна быть не менее 14 календарных дней.
Молодой специалист также имеет право на социальный отпуск сроком до 30 дней, но без сохранения зарплаты.
По словам правового инспектора труда при Минском областном объединении профсоюзов, трудовое законодательство в этом вопросе однозначно.
Так, в статье 170 Трудового кодекса Беларуси наниматель должен организовать работнику отпуск ежегодно. Если же отправить сейчас человека в отпуск невозможно из-за высокой загруженности организации, то возможен перенос части отпуска на второй год, но только с согласия самого работника. Остаток отпуска должен быть не менее 14 дней и быть организован до окончания следующего рабочего года.
Интересно, что работодатель обязан сообщить о грядущем отпуске не ранее, чем за 15 календарных дней. Исключение могут составить случаи, когда обе стороны договорятся о его переносе.
А вот если норма закона не будет выполняться, то наниматель может понести административное наказание за несоблюдение режима труда и отдыха работников, это может вылиться в штраф до 20 базовых.
Что же касается новоприбывших работников, то по Трудовому кодексу (статья 166) наниматель может предоставить отпуск через 6 месяцев после оформления. Правда, сам отпуск может быть предоставлен не в полном объеме, а с учетом отработанного времени.
Если же молодой специалист отработал менее полугода, то наниматель имеет право не предоставлять ему отпуск. Правда, если все же пойдет на встречу работнику, то длительность отдыха должна быть не менее 14 календарных дней.
Молодой специалист также имеет право на социальный отпуск сроком до 30 дней, но без сохранения зарплаты.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
