Трудовой кодекс: новые поправки
04.04.2018 12:36:47
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Измененный документ одобрили в Совете Республики и Палате представителей.
Среди изменений – приказ нанимателям предоставлять молодым отцам (у которых ребенку менее 6 месяцев) предоставлять по желанию самого рабочего неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней. В коллективном договоре могут прописываться и более долгие отцовские декреты, но две недели – это минимум.
Работникам, отправленным в отпуск по решению руководства, разрешат трудиться по совместительству в ином месте полный рабочий день. Также нанимателям позволят переводить сотрудников на другие предприятия по производственной необходимости (когда на основном месте работы нет задач для человека), но исключительно с письменного разрешения работника и сроком до полугода на протяжении одного календарного года. Для этого составляется приказ с указанием сроков перевода, причины такого действия, условий труда. При этом на новом временном месте человек должен получать свою среднюю зарплату при условии, если он выполняет нормы выработки, в противном случае выплаты ведутся по выполненной работе, но с учетом тарифной ставки.
Еще одним нововведением является узаконивание фриланса. Теперь удаленные работники будут иметь те же обязательства и права, что и сидящие в офисах. Для этого между нанимателем и сотрудником оформляется трудовой договор по месту нахождения нанимателя с указанием всех необходимых пунктов, после чего стороны могут трудиться удаленно, обмениваясь заданиями и результатами работы электронными способами. Зато теперь официально трудоустроенный фрилансер будет иметь право на все блага, прописанные трудовым договором – нормированный рабочий день, отпуска по действующему Трудовому кодексу. При увольнении работника «на удаленке» приказ отсылается заранее по электронной почте, но копия уже после расторжения трудового договора обязательно отправляется заказным письмом.
Есть изменения и в вопросе отпусков, теперь увеличится длительность его для особ, обучающихся в вузах на заочной и вечерней форме, ранее для студентов первых курсов предоставлялось 20 дней, старших 30, теперь для всех 30 дней.
Также подтверждено правило суммирования отпусков, если у сотрудника есть иные поощрительные отпуска, то они плюсуются к основному длительностью 24 дня и человек имеет право отдыхать дольше. Еще в документе прописаны отпуска для мужчин, недавно работающих в организации, ранее они могли получить отпуск только после полугода труда, теперь же при наличии двух и более детей младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ему обязаны по требованию предоставить отдых, ранее это разрешалось только женщинам. А еще отцам и отчимам хотят ввести льготу на отпуск в удобное время, опять-таки ранее эта возможность предоставлялась только мама малолетних детей и инвалидов.
Среди изменений – приказ нанимателям предоставлять молодым отцам (у которых ребенку менее 6 месяцев) предоставлять по желанию самого рабочего неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней. В коллективном договоре могут прописываться и более долгие отцовские декреты, но две недели – это минимум.
Работникам, отправленным в отпуск по решению руководства, разрешат трудиться по совместительству в ином месте полный рабочий день. Также нанимателям позволят переводить сотрудников на другие предприятия по производственной необходимости (когда на основном месте работы нет задач для человека), но исключительно с письменного разрешения работника и сроком до полугода на протяжении одного календарного года. Для этого составляется приказ с указанием сроков перевода, причины такого действия, условий труда. При этом на новом временном месте человек должен получать свою среднюю зарплату при условии, если он выполняет нормы выработки, в противном случае выплаты ведутся по выполненной работе, но с учетом тарифной ставки.
Еще одним нововведением является узаконивание фриланса. Теперь удаленные работники будут иметь те же обязательства и права, что и сидящие в офисах. Для этого между нанимателем и сотрудником оформляется трудовой договор по месту нахождения нанимателя с указанием всех необходимых пунктов, после чего стороны могут трудиться удаленно, обмениваясь заданиями и результатами работы электронными способами. Зато теперь официально трудоустроенный фрилансер будет иметь право на все блага, прописанные трудовым договором – нормированный рабочий день, отпуска по действующему Трудовому кодексу. При увольнении работника «на удаленке» приказ отсылается заранее по электронной почте, но копия уже после расторжения трудового договора обязательно отправляется заказным письмом.
Есть изменения и в вопросе отпусков, теперь увеличится длительность его для особ, обучающихся в вузах на заочной и вечерней форме, ранее для студентов первых курсов предоставлялось 20 дней, старших 30, теперь для всех 30 дней.
Также подтверждено правило суммирования отпусков, если у сотрудника есть иные поощрительные отпуска, то они плюсуются к основному длительностью 24 дня и человек имеет право отдыхать дольше. Еще в документе прописаны отпуска для мужчин, недавно работающих в организации, ранее они могли получить отпуск только после полугода труда, теперь же при наличии двух и более детей младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ему обязаны по требованию предоставить отдых, ранее это разрешалось только женщинам. А еще отцам и отчимам хотят ввести льготу на отпуск в удобное время, опять-таки ранее эта возможность предоставлялась только мама малолетних детей и инвалидов.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
