Система начисления зарплат бюджетникам снова меняется
25.05.2021 10:15:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
При этом правительство приказало на местах сделать все для «предотвращения напряженности в коллективах».
С 1 июля снова меняются подходы к начислению заработных плат. В первую очередь новшество коснется процедуры распределения надбавок и премий сотрудникам. На данный момент ведется активная просветительская работа с руководством организаций для того, чтобы начальство поняло все особенности новшеств. Также хотят предотвратить возможность повышения социальной напряженности в коллективах после изменений. Почему такого боятся? Скорее всего, все хорошо помнят недавнее изменение, после которого последовал поток жалоб от бюджетников на снижение реальной зарплаты, хотя ранее обещали, что новшества будут людям только на пользу.
Итак, с 1 июля обещают:
- увеличить премирование до 20% (сейчас 5%), правда, в пределах выделенных на оплату средств;
- убрать у медицинских работниках надбавку «за высокие достижения в труде», а у сотрудников сферы культуры «за высокие профессиональные и творческие достижения в труде», взамен последним создадут статью «за высокие творческие и профессиональные достижения в работе», а у медиков – базовую доплату;
- начальство получит возможность неиспользованные средства использовать для премирования сотрудников;
- в системе здравоохранения увеличат лимиты надбавок, так, за обеспечение показателей деятельности организации можно будет выплатить до 200% оклада (сейчас 100%), а надбавку за сложность вовсе не ограничивают.
Это далеко не весь перечень изменений, полные списки можно изучить непосредственно в постановлениях для профильных ведомств. Но там все изложено сухим деловым языком, поэтому простым обывателям разобраться будет непросто. Можно попробовать уточнить детали у руководства, они по роду своей деятельности должны первыми ознакомиться и разобраться в нововведениями.
Чиновники же отмечают, что грядущие перемены являются совершенствованием существующей системы оплаты труда, поэтому несут выгоду бюджетникам. Но в правительстве в качестве превентивной меры подготовили поручение, согласно которому на местах в ближайшие дни проведут совещания по вопросу недопущения социальной напряженности в рабочих коллективах. Также пообещали принимать все необходимые меры по исключению возможности снижения заработных плат бюджетников.
С 1 июля снова меняются подходы к начислению заработных плат. В первую очередь новшество коснется процедуры распределения надбавок и премий сотрудникам. На данный момент ведется активная просветительская работа с руководством организаций для того, чтобы начальство поняло все особенности новшеств. Также хотят предотвратить возможность повышения социальной напряженности в коллективах после изменений. Почему такого боятся? Скорее всего, все хорошо помнят недавнее изменение, после которого последовал поток жалоб от бюджетников на снижение реальной зарплаты, хотя ранее обещали, что новшества будут людям только на пользу.
Итак, с 1 июля обещают:
- увеличить премирование до 20% (сейчас 5%), правда, в пределах выделенных на оплату средств;
- убрать у медицинских работниках надбавку «за высокие достижения в труде», а у сотрудников сферы культуры «за высокие профессиональные и творческие достижения в труде», взамен последним создадут статью «за высокие творческие и профессиональные достижения в работе», а у медиков – базовую доплату;
- начальство получит возможность неиспользованные средства использовать для премирования сотрудников;
- в системе здравоохранения увеличат лимиты надбавок, так, за обеспечение показателей деятельности организации можно будет выплатить до 200% оклада (сейчас 100%), а надбавку за сложность вовсе не ограничивают.
Это далеко не весь перечень изменений, полные списки можно изучить непосредственно в постановлениях для профильных ведомств. Но там все изложено сухим деловым языком, поэтому простым обывателям разобраться будет непросто. Можно попробовать уточнить детали у руководства, они по роду своей деятельности должны первыми ознакомиться и разобраться в нововведениями.
Чиновники же отмечают, что грядущие перемены являются совершенствованием существующей системы оплаты труда, поэтому несут выгоду бюджетникам. Но в правительстве в качестве превентивной меры подготовили поручение, согласно которому на местах в ближайшие дни проведут совещания по вопросу недопущения социальной напряженности в рабочих коллективах. Также пообещали принимать все необходимые меры по исключению возможности снижения заработных плат бюджетников.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
