Штрафы за некомфортные условия труда
23.07.2021 14:15:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
В Федерации профсоюзов напомнили, что наниматель за отсутствие действий по соблюдению нормальных условий труда (в том числе и по температуре воздуха) заплатит штраф до 500 базовых.
Аномальная жара в очередной раз напомнила профсоюзам о необходимости контроля над выполнением законодательства в вопросе поддержания комфортных для работы условий.
Со всех регионов страны в Федерацию поступали звонки от людей, изнывающих от жары. Они просили пояснить законодательство по этой теме. Многие жаловались, что им приходится работать в помещениях, где температура воздуха превышает плюс 30 градусов, а работодатель даже не пытается что-то с этим делать.
На сигналы реагируют соответственно, данные объекты и предприятия инспектируют представители профсоюзов, если факт превышения норм по температуре воздуха подтверждается, то наниматель получает рекомендации по устранению данного недочета. И в установленные сроки работодатель обязан отчитаться о результатах своей работы. Конечно, установить кондиционеры в каждом цеху нереально, но есть и простые, вполне выполнимые шаги – создание дополнительных перерывов, обеспечение качественной питьевой водой, смещение графиков работ так, чтобы люди меньше страдали от жары (к примеру, начинать раньше, делать перерыв в самые жаркие часы).
В Федерации профсоюзов отмечают, что порой работодатели сами не полностью понимают, как должны действовать в условиях жары. Для этого ФПБ разработал специальную памятку, позволяющую донести и до начальства предприятий, и до самих работников важные моменты. Так, нужно понимать, что наниматель должен:
- обеспечить кондиционирование воздуха согласно возможностям предприятия (кондиционеры или вентиляторы);
- наладить питьевой режим, к примеру, установить питьевые фонтанчики или регулярно заказывать бутылированную воду;
- создать места для отдыха, где люди смогут расслабиться в комфортных условиях;
- спецодежду выбирать из воздухопроницаемых тканей, что обеспечивают нормальный теплообмен;
-следить за длительностью работы согласно ее тяжести и особенности. Так, в жару следует делать дополнительные перерывы (кроме обеденного) через определенное время, оно зависит от температуры в помещении.
Дополнительно наниматель по своему желанию может менять график работы на более удобный в условиях жары, сократить его продолжительность или назначить надбавки за труд при температуре воздуха выше нормы.
Работающие же имею право на соответствие рабочего места нормам охраны труда, наличие средств индивидуальной защиты. Также если условия несут опасность для его здоровья и жизни, то человек имеет право или отказаться от работы, или потребовать обезопасить его специальными средствами защиты. При отказе работник обязан оформить свое решение письменно, заверив его у секретаря. Также стоит привлечь к процедуре свидетелей, которые подтвердят факт несоответствия условий труда нормам.
Аномальная жара в очередной раз напомнила профсоюзам о необходимости контроля над выполнением законодательства в вопросе поддержания комфортных для работы условий.
Со всех регионов страны в Федерацию поступали звонки от людей, изнывающих от жары. Они просили пояснить законодательство по этой теме. Многие жаловались, что им приходится работать в помещениях, где температура воздуха превышает плюс 30 градусов, а работодатель даже не пытается что-то с этим делать.
На сигналы реагируют соответственно, данные объекты и предприятия инспектируют представители профсоюзов, если факт превышения норм по температуре воздуха подтверждается, то наниматель получает рекомендации по устранению данного недочета. И в установленные сроки работодатель обязан отчитаться о результатах своей работы. Конечно, установить кондиционеры в каждом цеху нереально, но есть и простые, вполне выполнимые шаги – создание дополнительных перерывов, обеспечение качественной питьевой водой, смещение графиков работ так, чтобы люди меньше страдали от жары (к примеру, начинать раньше, делать перерыв в самые жаркие часы).
В Федерации профсоюзов отмечают, что порой работодатели сами не полностью понимают, как должны действовать в условиях жары. Для этого ФПБ разработал специальную памятку, позволяющую донести и до начальства предприятий, и до самих работников важные моменты. Так, нужно понимать, что наниматель должен:
- обеспечить кондиционирование воздуха согласно возможностям предприятия (кондиционеры или вентиляторы);
- наладить питьевой режим, к примеру, установить питьевые фонтанчики или регулярно заказывать бутылированную воду;
- создать места для отдыха, где люди смогут расслабиться в комфортных условиях;
- спецодежду выбирать из воздухопроницаемых тканей, что обеспечивают нормальный теплообмен;
-следить за длительностью работы согласно ее тяжести и особенности. Так, в жару следует делать дополнительные перерывы (кроме обеденного) через определенное время, оно зависит от температуры в помещении.
Дополнительно наниматель по своему желанию может менять график работы на более удобный в условиях жары, сократить его продолжительность или назначить надбавки за труд при температуре воздуха выше нормы.
Работающие же имею право на соответствие рабочего места нормам охраны труда, наличие средств индивидуальной защиты. Также если условия несут опасность для его здоровья и жизни, то человек имеет право или отказаться от работы, или потребовать обезопасить его специальными средствами защиты. При отказе работник обязан оформить свое решение письменно, заверив его у секретаря. Также стоит привлечь к процедуре свидетелей, которые подтвердят факт несоответствия условий труда нормам.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
