Работа в жару – знаем свои права
29.06.2021 15:31:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Недавняя аномально жаркая погода заставила белорусов в прямом смысле попотеть, особенно тех, чья работа связана с тяжелым физическим трудом или предполагает нахождение на улице, под лучами солнца. Но закон предусматривает особые права для работников при повышении температуры воздуха свыше нормы. Что стоит знать, чтобы защитить свои трудовые права?
Хотя в новой редакции Трудового кодекса пункты о соответствии рабочего места нормам исключили, они остались в Законе об охране труда. Имеются определенные нормы по температуре, уровню шума, вибрации и другим показателям, при превышении которых человек может отказаться от выполнения работы из-за опасности его жизни и здоровью. Касается это не только работающих на основе трудового договора, но и гражданского, то есть, к примеру, договору подряда или дл выполнения сезонных работ.
Необычайно высокие или низкие температуры относятся к угрожающим жизни и здоровью факторам, ведь при большом минусе можно подхватить простуду или «заработать» цистит, а при экстремальной жаре – получить тепловой удар.
Правда, а законе все прописано очень детально и математически сложно. За основу берется количество затрачиваемых на работу калорий, оно зависит от типа труда и является главным критерием для распределения по категориям. К первой относится сидячая работа (оператор колл-центра, офисный работник, кассир), вторая – попеременно сидячая и стоячая деятельность (типография).
При температуре в помещении более 28 градусов люди не могут работать без перерыва более 8 часов. С повышением температуры максимальное количество часов уменьшается, так, при 28,5 оно составляет 7 часов, при 29 – 6, при 29,5 уже 5,5, 30 – 5, 30,5 градусов равно 4 часам работы, 31 – 3, 32 – 2, а 32,5 – не более 1 часа. Если в цеху или офисе более 32,5 и человек ощущает себя плохо, то имеет полное право отказаться от выполнения своих обязанностей.
Правда, это не значит, что при жаре, когда помещения завода прогреваются до 32 градусов по Цельсию, люди приезжают на работу всего на час. Нет, речь идет о труде без перерыва, после чего рабочим нужно дать время отдохнуть и попить воды (наличие которой должен обеспечить работодатель).
Закон предусматривает отказ от работы, если она угрожает здоровью и жизни, но оформить все нужно письменно и в тот же день, зарегистрировав документу у секретаря начальника. Если же руководство не отпускает, требуя отработать полный день, то лучше перестраховаться, отправив по почти копию, чтобы не было возможности уволить за прогул.
В сложных случаях, когда руководство не идет на уступки, можно жаловаться в профком или звонить на горячую линию Федерации профсоюзов, а также санстанцию района, где расположена фирма. Подойдет и обращение в Департамент государственной инспекции труда.
Хотя в новой редакции Трудового кодекса пункты о соответствии рабочего места нормам исключили, они остались в Законе об охране труда. Имеются определенные нормы по температуре, уровню шума, вибрации и другим показателям, при превышении которых человек может отказаться от выполнения работы из-за опасности его жизни и здоровью. Касается это не только работающих на основе трудового договора, но и гражданского, то есть, к примеру, договору подряда или дл выполнения сезонных работ.
Необычайно высокие или низкие температуры относятся к угрожающим жизни и здоровью факторам, ведь при большом минусе можно подхватить простуду или «заработать» цистит, а при экстремальной жаре – получить тепловой удар.
Правда, а законе все прописано очень детально и математически сложно. За основу берется количество затрачиваемых на работу калорий, оно зависит от типа труда и является главным критерием для распределения по категориям. К первой относится сидячая работа (оператор колл-центра, офисный работник, кассир), вторая – попеременно сидячая и стоячая деятельность (типография).
При температуре в помещении более 28 градусов люди не могут работать без перерыва более 8 часов. С повышением температуры максимальное количество часов уменьшается, так, при 28,5 оно составляет 7 часов, при 29 – 6, при 29,5 уже 5,5, 30 – 5, 30,5 градусов равно 4 часам работы, 31 – 3, 32 – 2, а 32,5 – не более 1 часа. Если в цеху или офисе более 32,5 и человек ощущает себя плохо, то имеет полное право отказаться от выполнения своих обязанностей.
Правда, это не значит, что при жаре, когда помещения завода прогреваются до 32 градусов по Цельсию, люди приезжают на работу всего на час. Нет, речь идет о труде без перерыва, после чего рабочим нужно дать время отдохнуть и попить воды (наличие которой должен обеспечить работодатель).
Закон предусматривает отказ от работы, если она угрожает здоровью и жизни, но оформить все нужно письменно и в тот же день, зарегистрировав документу у секретаря начальника. Если же руководство не отпускает, требуя отработать полный день, то лучше перестраховаться, отправив по почти копию, чтобы не было возможности уволить за прогул.
В сложных случаях, когда руководство не идет на уступки, можно жаловаться в профком или звонить на горячую линию Федерации профсоюзов, а также санстанцию района, где расположена фирма. Подойдет и обращение в Департамент государственной инспекции труда.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
