Юристы пояснили, как продлить карантин по закону, если тарифный отпуск и отдых «за свой счет» уже использованы.
Сейчас многие люди оказались в ситуации, когда нужно продлить самоизоляцию, а привычные пути в виде отпуска уже использованы. Что делать? Оказывается, трудовое законодательство предлагает еще один выход.
Так, по статье 191 Трудового кодекса РБ, при сокращении объема работы или временной остановки предприятия работодатель имеет право с согласия сотрудника отправить его в отпуск без оплаты труда или с частичной его оплатой (размер выплат зависит от договора). Срок такого отпуска может быть не более 6 месяцев в год. Такой выход хорошо подходит заведениям общественного питания и фирмам, которые практически прекратили свою работу из-за эпидемиологической ситуации, но не хотят терять сотрудников, а те, в свою очередь – хорошее место.