Помощь при болезни после увольнения
16.09.2020 12:24:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Не все знают, что в белорусском законодательстве предусмотрены выплаты для особ, заболевших в первый месяц после увольнения.
Человек уволился, а потом, не успев найти новое место работы, серьезно заболел. На что жить? Оказывается, законом предусмотрены выплаты в таком случае.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается согласно постановлению Совмина №569 от 28.06.2013, но только в случае, если:
- увольнение было произведено по уважительной причине;
- болезнь длилась более 30 дней непрерывно, а также наступила в первый месяц (точнее, 30 календарных дней) после увольнения;
- особа не получает пенсии;
- она не имеет другого места работы;
- не совершает ухода за больным членом семьи (включая и детей-инвалидов до 18 лет), ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом старше 18 лет, в том числе во время санитарно-курортного лечения.
Таким образом, если все указанные выше условия соблюдены, то уволившийся человек имеет право получить пособие по беременности и родам, временной нетрудоспособности из-за травмы или болезни. Решение же принимает не бывший работодатель, а комиссия областного управления ФСЗН, хотя сама выплата в большинстве случаев возлагается на нанимателя. По закону размер пособия равен 70% от среднедневного заработка человека.
Человек уволился, а потом, не успев найти новое место работы, серьезно заболел. На что жить? Оказывается, законом предусмотрены выплаты в таком случае.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается согласно постановлению Совмина №569 от 28.06.2013, но только в случае, если:
- увольнение было произведено по уважительной причине;
- болезнь длилась более 30 дней непрерывно, а также наступила в первый месяц (точнее, 30 календарных дней) после увольнения;
- особа не получает пенсии;
- она не имеет другого места работы;
- не совершает ухода за больным членом семьи (включая и детей-инвалидов до 18 лет), ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом старше 18 лет, в том числе во время санитарно-курортного лечения.
Таким образом, если все указанные выше условия соблюдены, то уволившийся человек имеет право получить пособие по беременности и родам, временной нетрудоспособности из-за травмы или болезни. Решение же принимает не бывший работодатель, а комиссия областного управления ФСЗН, хотя сама выплата в большинстве случаев возлагается на нанимателя. По закону размер пособия равен 70% от среднедневного заработка человека.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
