Отдых и работа сверхурочно: что говорит закон
28.01.2022 15:33:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Работа является неотъемлемой частью жизни подавляющего большинства людей, но все должно быть в меру. Трудовой кодекс защищает права работающих, устанавливая нормы труда и отдыха. Что же нужно знать о своих правах?
Норы труда устанавливают на следующий год в Министерстве труда и социальной защиты. НА 2022-й год при пятидневной рабочей неделе нужно трудиться 2037 часов, а при шестидневной - 2038. В первом случае традиционным является отдых в субботу и воскресенье, а втором – только в воскресенье. Но могут быть и другие графики, к примеру, для организаций, предоставляющих круглосуточные и постоянные услуги (почта, скорая помощь, пассажирские и грузовые перевозки, обслуживание) или на предприятиях с непрерывным циклом. Тогда создается посменный график, но в целом человек должен отдыхать не менее 24 непрерывно. За неделею за по закону работник должен отдыхать не меньше 42 часов.
При производственной необходимости руководство может привлекать работников в их выходные дни, но только по их согласию (также есть вариант, когда инициатива исходит от самого сотрудника, к примеру, чтобы больше заработать или отработать пропущенные дни). Выход в законный выходной должен оформляться приказом или распоряжением руководство, в тексте следует указать форму компенсации.
Дело в том, что выход в выходной положена оплата не ниже сдельных расценок или часовых тарифов, также могут применяться доплаты. Иногда же за такую отработку человек может получить дополнительный день отдыха, но это стоит оговаривать заранее, попросив руководство внести пункт в приказ, иначе по умолчанию применяется именно денежная выплата.
Существует и такое понятие, как сверхурочная работа, она может применяться тоже в рамках производственной необходимости по распоряжению руководства. Длительность рабочего дня при таком темпе не должна превышать 10 часов за рабочую неделю, а в день – не более 12 часов. За год же таких переработок может быть не более 180 часов.
Если же человек трудился в праздники и выходные больше месячной нормы, то по трудовому законодательству ему положен неоплачиваемый выходной.
Интересно, что сверхурочной работой и трудом в выходные не считаются работы, выполняемые в чрезвычайных ситуациях, к примеру, при производственной аварии, для предотвращения катастрофы.
Норы труда устанавливают на следующий год в Министерстве труда и социальной защиты. НА 2022-й год при пятидневной рабочей неделе нужно трудиться 2037 часов, а при шестидневной - 2038. В первом случае традиционным является отдых в субботу и воскресенье, а втором – только в воскресенье. Но могут быть и другие графики, к примеру, для организаций, предоставляющих круглосуточные и постоянные услуги (почта, скорая помощь, пассажирские и грузовые перевозки, обслуживание) или на предприятиях с непрерывным циклом. Тогда создается посменный график, но в целом человек должен отдыхать не менее 24 непрерывно. За неделею за по закону работник должен отдыхать не меньше 42 часов.
При производственной необходимости руководство может привлекать работников в их выходные дни, но только по их согласию (также есть вариант, когда инициатива исходит от самого сотрудника, к примеру, чтобы больше заработать или отработать пропущенные дни). Выход в законный выходной должен оформляться приказом или распоряжением руководство, в тексте следует указать форму компенсации.
Дело в том, что выход в выходной положена оплата не ниже сдельных расценок или часовых тарифов, также могут применяться доплаты. Иногда же за такую отработку человек может получить дополнительный день отдыха, но это стоит оговаривать заранее, попросив руководство внести пункт в приказ, иначе по умолчанию применяется именно денежная выплата.
Существует и такое понятие, как сверхурочная работа, она может применяться тоже в рамках производственной необходимости по распоряжению руководства. Длительность рабочего дня при таком темпе не должна превышать 10 часов за рабочую неделю, а в день – не более 12 часов. За год же таких переработок может быть не более 180 часов.
Если же человек трудился в праздники и выходные больше месячной нормы, то по трудовому законодательству ему положен неоплачиваемый выходной.
Интересно, что сверхурочной работой и трудом в выходные не считаются работы, выполняемые в чрезвычайных ситуациях, к примеру, при производственной аварии, для предотвращения катастрофы.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
