Остаться без декретных из-за ликвидации предприятия
12.09.2019 13:43:35
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Татьяна попала в финансовую ловушку, потеряв возможность получить достойную выплату по больничному на дородовой и послеродовой периоды.
Беременная обратилась в СМИ после того, как не помогли заявления, жалобы к Минтруда, местным органам занятости и даже в Администрацию президента.
Женщина рассказала, что в течение семи лет трудилась на местном предприятии, была на хорошем счету, получала достойную зарплату. В это время ей предлагали место в другой компании, но с неофициальным заработком, хоть и превышающим ее оклад, но Татьяна отказалась в пользу государственных гарантий и стабильности, и, как оказалось позднее, прогадала.
Супруги обдуманно решили стать родителями, Таня забеременела, и семья с нетерпением ожидала пополнения. Но как раз в это время ранее стабильное предприятие с популярной, конкурентоспособной продукцией начало работать с перебоями, зарплату задерживали, и, наконец, ликвидировали. Девушка на тот момент была на пятом месяце беременности, и до долгожданного декрета оставалось еще два месяца.
В результате она хоть и платила все эти годы взносы в ФСЗН, но заработанных денег получить не сможет. Максимум, на что она может рассчитывать – это пособие для безработных будущих мам, а это сейчас около 475 рублей, то есть раза в три меньше, чем девушка могла бы получить от предприятия, если бы вышла в декрет со своего места работы.
С такой несправедливостью Татьяна не готова смириться, обращаясь с заявлениями во все инстанции, там разбирались, изучали, но все равно выносили вердикт – «не положено».
Как известно, по закону, то есть Трудовому кодексу Республики Беларуси, увольнять дам в «интересном положении» строго запрещено, но вот в случае ликвидации фирмы или предприятия все категории граждан оказываются в равных условиях, в том числе и беременные. Единственное исключение делают для особ, у которых право на декретные пособия вступают в силу менее чем через 30 дней после расторжения трудового договора.
Таким образом, Татьяна оказалась на распутье. По понятным причинам на работу ее в преддекретном состоянии никто брать не спешит, и единственный выход – стать на учет как безработной. К примеру, в России в таких случаях беременным предоставляется возможность в течение года после ликвидации компании или вынужденного увольнения получать средний доход, но в Беларуси такого нет. С предложением внести похожие поправки в законодательство она и обращается к властям, пока безрезультатно. Единственный ответ, который она получала – это благодарность по вопросу урегулирования выплат женщинам, дальше разговоров дело не идет. Но за «спасибо» еду для будущего малыша не купишь, как и все необходимые вещи, поэтому Татьяна пока не готова сдаваться. Вот только у нее не так много времени, ведь если до седьмого месяца она не оформит статус безработной, то вовсе лишиться возможности получить хоть какие-то средства.
Беременная обратилась в СМИ после того, как не помогли заявления, жалобы к Минтруда, местным органам занятости и даже в Администрацию президента.
Женщина рассказала, что в течение семи лет трудилась на местном предприятии, была на хорошем счету, получала достойную зарплату. В это время ей предлагали место в другой компании, но с неофициальным заработком, хоть и превышающим ее оклад, но Татьяна отказалась в пользу государственных гарантий и стабильности, и, как оказалось позднее, прогадала.
Супруги обдуманно решили стать родителями, Таня забеременела, и семья с нетерпением ожидала пополнения. Но как раз в это время ранее стабильное предприятие с популярной, конкурентоспособной продукцией начало работать с перебоями, зарплату задерживали, и, наконец, ликвидировали. Девушка на тот момент была на пятом месяце беременности, и до долгожданного декрета оставалось еще два месяца.
В результате она хоть и платила все эти годы взносы в ФСЗН, но заработанных денег получить не сможет. Максимум, на что она может рассчитывать – это пособие для безработных будущих мам, а это сейчас около 475 рублей, то есть раза в три меньше, чем девушка могла бы получить от предприятия, если бы вышла в декрет со своего места работы.
С такой несправедливостью Татьяна не готова смириться, обращаясь с заявлениями во все инстанции, там разбирались, изучали, но все равно выносили вердикт – «не положено».
Как известно, по закону, то есть Трудовому кодексу Республики Беларуси, увольнять дам в «интересном положении» строго запрещено, но вот в случае ликвидации фирмы или предприятия все категории граждан оказываются в равных условиях, в том числе и беременные. Единственное исключение делают для особ, у которых право на декретные пособия вступают в силу менее чем через 30 дней после расторжения трудового договора.
Таким образом, Татьяна оказалась на распутье. По понятным причинам на работу ее в преддекретном состоянии никто брать не спешит, и единственный выход – стать на учет как безработной. К примеру, в России в таких случаях беременным предоставляется возможность в течение года после ликвидации компании или вынужденного увольнения получать средний доход, но в Беларуси такого нет. С предложением внести похожие поправки в законодательство она и обращается к властям, пока безрезультатно. Единственный ответ, который она получала – это благодарность по вопросу урегулирования выплат женщинам, дальше разговоров дело не идет. Но за «спасибо» еду для будущего малыша не купишь, как и все необходимые вещи, поэтому Татьяна пока не готова сдаваться. Вот только у нее не так много времени, ведь если до седьмого месяца она не оформит статус безработной, то вовсе лишиться возможности получить хоть какие-то средства.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
