Новый Трудовой кодекс неоднозначен и поддерживает права нанимателей
03.08.2018 13:27:24
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Новая редакция закона получит ряд изменений, большая их часть на руку бизнесу, а не работнику.
Власти готовы изменить Трудовой кодекс, среди уже объявленных правок – разрешение работать в отпуске официально полный рабочий день и до 6 месяцев трудиться у другого работодателя при отсутствии работы у своего. Также анонсируют возможность декретного отпуска для отца на период не более двух недель и узаконивание труда фрилансера.
В то же время не приняты некоторые предложения профсоюзов и экспертов, а некоторые моменты однозначно поддерживают не работника, а его нанимателя.
К примеру, проигнорировали предложения экспертов ввести обязательные коллективные договора, ограничивать дисциплинарные взыскания по срокам и объемам, а также убрать огромные премии и вместо этого увеличить ставки, чтобы наниматели не могли манипулировать работниками, угрожая им снятием большой части заработка.
Не менее болезненным вопросом оказались бессрочные договора. Сейчас ими также манипулируют, подписывая с работниками контракты на год с возможностью продления «за хорошее поведение». Это не дает людям уверенности в завтрашнем дне, позволяет увольнять людей, которые работают нормально, но чем-то не угодили начальству, а также скрывать факт увольнений – с ненужными работниками просто не подписывают новый контракт, вместо того чтобы по закону уплатить три оклада.
Эти же контракты не позволяют человеку уйти, если его не устраивает работа. Сейчас закон позволяет расторгнуть договор до срока либо по инвалидности, либо из-за нарушения договора или ТК нанимателем, либо по уважительной причине. Последние два факта чрезвычайно сложно доказать, разве что через суд, но во время разбирательства недовольный сотрудник обязан трудиться на благо обидевшей его организации, так как не выход на работу означает прогул.
Еще одним спорным моментом является понятие «трудовой функции», по которой в обязанности работника могут внести пункты, не соответствующие его специализации.
Учитывая все эти пункты, законопроект эксперты оценивают как неоднозначный и не защищающий права работников. А вот для бизнеса условия после принятия такого Трудового кодекса будут удачными. В этом смысле нынешнее законодательство более лояльно к трудящимся белорусам.
Власти готовы изменить Трудовой кодекс, среди уже объявленных правок – разрешение работать в отпуске официально полный рабочий день и до 6 месяцев трудиться у другого работодателя при отсутствии работы у своего. Также анонсируют возможность декретного отпуска для отца на период не более двух недель и узаконивание труда фрилансера.
В то же время не приняты некоторые предложения профсоюзов и экспертов, а некоторые моменты однозначно поддерживают не работника, а его нанимателя.
К примеру, проигнорировали предложения экспертов ввести обязательные коллективные договора, ограничивать дисциплинарные взыскания по срокам и объемам, а также убрать огромные премии и вместо этого увеличить ставки, чтобы наниматели не могли манипулировать работниками, угрожая им снятием большой части заработка.
Не менее болезненным вопросом оказались бессрочные договора. Сейчас ими также манипулируют, подписывая с работниками контракты на год с возможностью продления «за хорошее поведение». Это не дает людям уверенности в завтрашнем дне, позволяет увольнять людей, которые работают нормально, но чем-то не угодили начальству, а также скрывать факт увольнений – с ненужными работниками просто не подписывают новый контракт, вместо того чтобы по закону уплатить три оклада.
Эти же контракты не позволяют человеку уйти, если его не устраивает работа. Сейчас закон позволяет расторгнуть договор до срока либо по инвалидности, либо из-за нарушения договора или ТК нанимателем, либо по уважительной причине. Последние два факта чрезвычайно сложно доказать, разве что через суд, но во время разбирательства недовольный сотрудник обязан трудиться на благо обидевшей его организации, так как не выход на работу означает прогул.
Еще одним спорным моментом является понятие «трудовой функции», по которой в обязанности работника могут внести пункты, не соответствующие его специализации.
Учитывая все эти пункты, законопроект эксперты оценивают как неоднозначный и не защищающий права работников. А вот для бизнеса условия после принятия такого Трудового кодекса будут удачными. В этом смысле нынешнее законодательство более лояльно к трудящимся белорусам.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
