Рейтинг:
(Голосов: 0)
Оценка: 0

Новые трудовые нормы в условиях пандемии

15.01.2021 11:50:00
В указ Президента от 24.04.2020, посвященный поддержке экономики, внесены новые пункты по теме трудового законодательства. Изменения необходимы в сложных условиях пандемии коронавируса, помогают урегулировать отношения между работодателями и трудящимися.
 
Новшества прокомментировала Валентина Масловская, занимающая пост начальника главного юридического управления при Минтруда. По ее словам, изменения, вступившие в силу с 8 января этого года, регулируют трудовые отношения в нынешних изменившихся реалиях и призваны поддержать как работников, так и организации.

Итак, отныне по закону работодатель может оформить самоизоляцию сотрудника как отпуск, но только по согласию сторон. При этом отдельно оговаривается место, где человек будет находиться в карантине – в пансионате, санатории или же гостинице. Также наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату в размере не менее тарифного оклада, можно и больше – этот вопрос должен оговариваться в коллективном договоре. Подобное решение наиболее удобно для предприятий с непрерывным производственным процессом, где нет возможности перевести людей на удаленную работу.

Болеющим же сотрудникам руководство может предоставлять короткий отпуск без оформления листа нетрудоспособности на срок не более трех дней. Такой вариант подойдет для случаев, когда человек чувствует себя плохо, но понимает, что пару дней дома помогут прийти в себя и вернуться на рабочее место. Вдобавок подобный сценарий поможет снизить нагрузку на систему здравоохранения, и так работающую на пределе в условиях коронавируса. По договоренности сторон эти два-три дня должны быть оплачены в размере, прописанном в локальном или коллективном договоре (исключение составляют бюджетные организации).

Также наниматель теперь может объявлять простой с неограниченным сроком, ранее это было не более 6 месяцев в календарном году. Подобная мера может применяться, если из-за высокой заболеваемости деятельность организации становится временно невозможной. Зарплата сотрудникам тут тоже выплачивается в размере не менее 2/3 тарифного оклада. К тому же у работника, просидевшего в таком вынужденном отпуске более полугода, появляется уважительная причина для расторжения контракта.

В документе также упоминаются организации, работающие вахтовым методом. Если из-за пандемии возникают ситуации, когда работников невозможно заменить (болеют, не могут добраться), то разрешается продление работы имеющихся сотрудников без ограничения размера сверхурочной работы.

Оставить комментарий

* данные используются только администрацией проекта и нигде не будут опубликованы

Количество оставшихся символов -

* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.