Новые изменения Трудового кодекса
09.07.2018 10:33:48
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Парламентская комиссия по социальным вопросам и труду занимается дополнениями к кодексу. Уже известны некоторые пункты.
Так, фрилансеры узакониваются, мужчинам будут давать отпуск после рождения детей, а все работники станут материально ответственными.
Кроме того, всем педагогам разрешат работать в оздоровительных лагерях и комиссиях полный рабочий день с соответствующей оплатой. Ранее было возможно трудиться только полдня.
Женщинам, воспитывающим детей до 14 лет или инвалидов до 18, разрешат с их письменного согласия работать в выходные, праздничные дни, ночью, ездить в командировки. Но все это будет запрещено беременным, такая практика существовала и до сих пор.
Мамы или опекуны детей этих же категорий смогут получить отпуск до истечения полугода работы.
А еще запретят отказывать в составлении трудового договора родителям детей до 14 лет, причем если ранее в категорию льготников входили только одинокие матери и женщины, воспитывающие детей-инвалидов, то теперь сюда входят отцы, усыновители, у которых нет супруги (умерла, отсутствует безвестно, недееспособна, лишена родительских прав). Ранее же такими правилами были защищены только матери, им нельзя было необоснованно отказать в работе или продлении договора. То есть теперь Трудовой кодекс защищает всех одиноких родителей от неправомерного увольнения.
Увеличиваются права и у работающих пенсионеров, теперь они могут расторгнуть договор из-за вины нанимателя получить после этого денежную компенсацию, равную трем зарплатам.
Так, фрилансеры узакониваются, мужчинам будут давать отпуск после рождения детей, а все работники станут материально ответственными.
Кроме того, всем педагогам разрешат работать в оздоровительных лагерях и комиссиях полный рабочий день с соответствующей оплатой. Ранее было возможно трудиться только полдня.
Женщинам, воспитывающим детей до 14 лет или инвалидов до 18, разрешат с их письменного согласия работать в выходные, праздничные дни, ночью, ездить в командировки. Но все это будет запрещено беременным, такая практика существовала и до сих пор.
Мамы или опекуны детей этих же категорий смогут получить отпуск до истечения полугода работы.
А еще запретят отказывать в составлении трудового договора родителям детей до 14 лет, причем если ранее в категорию льготников входили только одинокие матери и женщины, воспитывающие детей-инвалидов, то теперь сюда входят отцы, усыновители, у которых нет супруги (умерла, отсутствует безвестно, недееспособна, лишена родительских прав). Ранее же такими правилами были защищены только матери, им нельзя было необоснованно отказать в работе или продлении договора. То есть теперь Трудовой кодекс защищает всех одиноких родителей от неправомерного увольнения.
Увеличиваются права и у работающих пенсионеров, теперь они могут расторгнуть договор из-за вины нанимателя получить после этого денежную компенсацию, равную трем зарплатам.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
