Рейтинг:
(Голосов: 0)
Оценка: 0

Министерство труда о декрете №1, пенсии, трудовых контрактах

14.03.2018 11:18:18
Заместитель министра труда и социальной защиты Александр Румак рассказал о грядущих изменениях, планах властей в этой сфере.
 
Что касается декрета о тунеядстве, то его приняли 25 января текущего года, сейчас ведется работа по коррекции целого ряда законов, постановлений, регулирующих его работу. Так, создан перечень районов, где наблюдается тяжелая ситуация с безработицей, анализируются прогнозы экспертов в этом вопросе. Также до 1 апреля специальная комиссия определит список услуг, которые особы, признанные тунеядцами, будут выплачивать в полном размере. Напомним, ранее правительство решило отказаться от идеи взимания налога с неработающих особ, заменив его 100% платой ряда услуг, их перечень прорабатывается. Скорее всего, особам, наотрез не желающим трудиться, придется по полной стоимости платить за газ, свет, воду и другие услуги жилищно-коммунальных хозяйств, а вот медицину трогать не будут, так как она согласно Конституции для каждого гражданина страны бесплатна.

Недавно президент раскритиковать власти по вопросу стимуляции занятости. Лукашенко отметил, что в конце 2017 года прошел большой форум, на котором обсуждались эти темы, но вот опять чиновники занимаются самоволием, вводя для людей с самозанятостью полную оплату услуг ЖКХ. Такого глава государства допускать не намерен.

Пенсионный возраст пока остается под вопросом, замминистра не исключает, что в будущем его снова придется увеличивать, но сейчас действует долгосрочная программа постепенного его изменения. Что же касается прибавок для пенсионеров, то их ожидать стоит не ранее второго полугодия, причем о размере пока никто не знает – все зависит от наполняемости Фонда социальной защиты. Зато правительство собирается ввести пересчет размера выплат для работающих пенсионеров, так как сейчас существует обидная несправедливость – трудящиеся после выхода на пенсию по возрасту платят отчисления в Фонд, но добавки не получают.

Не менее наболевшим вопросом остаются трудовые контракты, которые заключаются на определенный срок для стимуляции активности рабочих. То есть каждый сотрудник знает, что если не будет хорошо выполнять свои должностные обязанности, то его контракт не продлят, взяв другого, более инициативного человека. Это удобно работодателю, позволяя использовать «скрытые сокращения» и всегда держать в тонусе людей, да и при оптимизации предприятия легко вместо увольнений просто не продлить контакты. Но профсоюзы выступают против такой системы, так как увольнять могут и добросовестных сотрудников, чтобы исправить ситуацию, активисты требуют на государственном уровне ввести правило о продлении контрактов с особами, выполняющими свои обязательства, прописав это в коллективном договоре.

Оставить комментарий

* данные используются только администрацией проекта и нигде не будут опубликованы

Количество оставшихся символов -

* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.