Крепостное право или новый Трудовой кодекс
08.10.2018 13:37:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Депутаты готовы проголосовать за новую редакцию Трудового кодекса уже в текущую сессию. Представители профсоюзов и депутаты обсуждают достоинства и недостатки измененного документа.
Палата представителей начала работу на прошлой неделе. В планах – рассмотрение и принятие во втором чтении измененного Трудового кодекса. Обновления уже вызвали волну обсуждений в народе, ведь пункты закона напрямую связаны с каждым работающим белорусом и теми, кто нанимает людей. Трудовой кодекс сложно сделать идеальным, так как это грань между удобством двух сторон. Но в целом документ получил ряд изменений, в основном – положительных.
К закону было внесено множество правок – в 160 статей из почти 400, также появилось 14 кардинально новых статей и две главы, а десять старых статей вовсе убрали. Законопроект разработчики старались сделать максимально приближенным к современным реалиями и отвечающим всем новым требованиям.
Так, в новой редакции Трудового кодекса узаконивается удаленная работа, теперь фрилансеры, трудящиеся на определенную фирму, будут получать все блага официального трудоустройства, включая отпуска и больничные. Ведь в современном мире легко можно работать над множеством дел, находясь в сотне, а то и тысячах километров и имея только выход в интернет. Депутаты это понимают и перевели фриланс в законную сферу.
Также предлагается считать перевод на контрактную работу серьезным изменением, если ранее сотрудник трудился по договору без срока окончания.
Еще одним нововведением будет право человека, потратившего свой законный выходной на служебную командировку, получить этот день без оплаты труда в любой другой день. Также вводится правило получения письменного согласия работника на выход в выходной день во избежание возникновения спорных ситуаций.
Еще создатели новой редакции закона предлагают закрепить в ТК право отца или отчима получить 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска для ухода за ребенком сразу после его рождения. Подобная практика принята в 25 странах мира.
Предлагается ввести требование выплаты компенсации в размере трех зарплат при разрыве контракта из-за нарушения со стороны нанимателя. При этом деньги должны будут выплачиваться всем, включая работников пенсионного возраста.
Кстати, особое внимание в кодексе уделили именно контрактам. К примеру, предлагалось обязать нанимателя указывать причину отказа в продлении контракта. Также важным моментом стал срок извещения нанимателем изменений условий труда, ранее это был месяц, затем было предложено сократить период до недели, но затем все же вернулись к первоначальной цифре.
Немало предложений внесли профсоюзы. Так, им удалось отстоять право на закрепление рабочего места для военнослужащего. Теперь молодые специалисты, распределенные на предприятие, но в скором времени призванные в армию, смогут вернуться на свое место после окончания службы, тогда как ранее зачастую их увольняли, потому как за это время находили другого работника.
Также важной победой профсоюзов стало ограничение материальной ответственности для работников. Теперь наниматель, который был оштрафован за какие-то нарушения, не сможет забрать деньги в качестве возмещения с сотрудников, а том числе тех, что уже был оштрафован в индивидуальном порядке. Согласно новой редакции Трудового договора подходы к материальной ответственности для людей, трудящихся по контракту и трудовому договору будут едиными.
Конечно, принять идеальный закон невозможно, каждый пункт в определенной мере уменьшает права либо нанимателей, либо работающих людей. И депутатам придется найти тот баланс, который в нужной мере поддерживает обе стороны без перекоса в ту или иную сторону.
Палата представителей начала работу на прошлой неделе. В планах – рассмотрение и принятие во втором чтении измененного Трудового кодекса. Обновления уже вызвали волну обсуждений в народе, ведь пункты закона напрямую связаны с каждым работающим белорусом и теми, кто нанимает людей. Трудовой кодекс сложно сделать идеальным, так как это грань между удобством двух сторон. Но в целом документ получил ряд изменений, в основном – положительных.
К закону было внесено множество правок – в 160 статей из почти 400, также появилось 14 кардинально новых статей и две главы, а десять старых статей вовсе убрали. Законопроект разработчики старались сделать максимально приближенным к современным реалиями и отвечающим всем новым требованиям.
Так, в новой редакции Трудового кодекса узаконивается удаленная работа, теперь фрилансеры, трудящиеся на определенную фирму, будут получать все блага официального трудоустройства, включая отпуска и больничные. Ведь в современном мире легко можно работать над множеством дел, находясь в сотне, а то и тысячах километров и имея только выход в интернет. Депутаты это понимают и перевели фриланс в законную сферу.
Также предлагается считать перевод на контрактную работу серьезным изменением, если ранее сотрудник трудился по договору без срока окончания.
Еще одним нововведением будет право человека, потратившего свой законный выходной на служебную командировку, получить этот день без оплаты труда в любой другой день. Также вводится правило получения письменного согласия работника на выход в выходной день во избежание возникновения спорных ситуаций.
Еще создатели новой редакции закона предлагают закрепить в ТК право отца или отчима получить 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска для ухода за ребенком сразу после его рождения. Подобная практика принята в 25 странах мира.
Предлагается ввести требование выплаты компенсации в размере трех зарплат при разрыве контракта из-за нарушения со стороны нанимателя. При этом деньги должны будут выплачиваться всем, включая работников пенсионного возраста.
Кстати, особое внимание в кодексе уделили именно контрактам. К примеру, предлагалось обязать нанимателя указывать причину отказа в продлении контракта. Также важным моментом стал срок извещения нанимателем изменений условий труда, ранее это был месяц, затем было предложено сократить период до недели, но затем все же вернулись к первоначальной цифре.
Немало предложений внесли профсоюзы. Так, им удалось отстоять право на закрепление рабочего места для военнослужащего. Теперь молодые специалисты, распределенные на предприятие, но в скором времени призванные в армию, смогут вернуться на свое место после окончания службы, тогда как ранее зачастую их увольняли, потому как за это время находили другого работника.
Также важной победой профсоюзов стало ограничение материальной ответственности для работников. Теперь наниматель, который был оштрафован за какие-то нарушения, не сможет забрать деньги в качестве возмещения с сотрудников, а том числе тех, что уже был оштрафован в индивидуальном порядке. Согласно новой редакции Трудового договора подходы к материальной ответственности для людей, трудящихся по контракту и трудовому договору будут едиными.
Конечно, принять идеальный закон невозможно, каждый пункт в определенной мере уменьшает права либо нанимателей, либо работающих людей. И депутатам придется найти тот баланс, который в нужной мере поддерживает обе стороны без перекоса в ту или иную сторону.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
