Инициативы Минтруда
05.02.2018 10:55:52
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Министерство проработало ряд изменений к Трудовому кодексу. Согласно им могут значительно измениться правила для фрилансеров, самозанятых, ИП, особ, трудящихся в отпуске. Все эти поправки призваны улучшить, облегчить жизнь граждан.
К примеру, предлагается разрешить переход от одного работодателя к другому на период до 6 месяцев, чтобы наиболее эффективно использовать рабочую силу. То есть, если на предприятии временно нет работы для данного сотрудника, то наниматель имеет право отправить его работать на другую организацию, но только по согласию последнего.
Также планируют разрешить особе, находящейся в трудовом отпуске, официально трудиться полный рабочий день по совместительству.
Изменения коснутся и фрилансеров, позволив им официально работать на свою будущую пенсию. В Министерстве труда поняли, что в современном мире понятие рабочего места становится слишком размытым, можно из любой точки мира работать на любую организацию без ущерба для качества труда. Тем более что многим действительно так удобнее трудиться, к примеру, мамам с маленькими детьми, прерываясь на работу для ухода за ними. Поэтому грядущие изменения к Трудовому кодексу узаконят дистанционную форму работы.
Поддержат и самозанятых. Сейчас, на основе президентского указа был расширен перечень видов работы, не требующих оформления ИП. Вот только пока такие самозанятые особы не могут рассчитывать на больничные, выплаты по уходу за ребенком, пенсию, после изменения к законодательству они смогут рассчитывать на помощь государства.
Планируется заключение международных договоров с Польшей, Чехией, Эстонией по вопросу начисления пенсионного стажа, как это уже происходит с Россией, Молдовой и Литвой. Это позволит защитить людей от потери средств при переезде в иное государство.
Грядет и повышение пенсии. Уже в этом году планируется вывести данную выплату на уровень 40% от средней зарплаты. Также разработан план поэтапного повышения пенсионного возраста для стабилизации ситуации на рынке труда, наконец за долгие годы исчезла тенденция к увеличению числа пенсионеров. В будущем данные показатели будут стабилизированы увеличившимся обязательным страховым стажем, чтобы работающие особы смогли своими отчислениями в Пенсионный фонд содержать имеющихся пенсионеров.
Огромное внимание уделят перераспределению потребностей в кадрах, посчитав, в каких регионах какие работники нужны, чтобы грамотно, своевременно проконтролировать ситуацию и не допустить увеличения уровня безработицы.
Ну и не забудут о бюджетниках, уже с начала этого года была установлена новая минималка на уровне 37,7% от средней зарплаты, что является нормальным показателем для многих развитых стран. В проекте изменений также внесены планы замены 27-разрядкой тарифной сетки 17-разрядной, первый разряд которой будет равен минималке.
Все эти изменения призваны улучшить благосостояние белорусов, обеспечить им стабильное будущее.
К примеру, предлагается разрешить переход от одного работодателя к другому на период до 6 месяцев, чтобы наиболее эффективно использовать рабочую силу. То есть, если на предприятии временно нет работы для данного сотрудника, то наниматель имеет право отправить его работать на другую организацию, но только по согласию последнего.
Также планируют разрешить особе, находящейся в трудовом отпуске, официально трудиться полный рабочий день по совместительству.
Изменения коснутся и фрилансеров, позволив им официально работать на свою будущую пенсию. В Министерстве труда поняли, что в современном мире понятие рабочего места становится слишком размытым, можно из любой точки мира работать на любую организацию без ущерба для качества труда. Тем более что многим действительно так удобнее трудиться, к примеру, мамам с маленькими детьми, прерываясь на работу для ухода за ними. Поэтому грядущие изменения к Трудовому кодексу узаконят дистанционную форму работы.
Поддержат и самозанятых. Сейчас, на основе президентского указа был расширен перечень видов работы, не требующих оформления ИП. Вот только пока такие самозанятые особы не могут рассчитывать на больничные, выплаты по уходу за ребенком, пенсию, после изменения к законодательству они смогут рассчитывать на помощь государства.
Планируется заключение международных договоров с Польшей, Чехией, Эстонией по вопросу начисления пенсионного стажа, как это уже происходит с Россией, Молдовой и Литвой. Это позволит защитить людей от потери средств при переезде в иное государство.
Грядет и повышение пенсии. Уже в этом году планируется вывести данную выплату на уровень 40% от средней зарплаты. Также разработан план поэтапного повышения пенсионного возраста для стабилизации ситуации на рынке труда, наконец за долгие годы исчезла тенденция к увеличению числа пенсионеров. В будущем данные показатели будут стабилизированы увеличившимся обязательным страховым стажем, чтобы работающие особы смогли своими отчислениями в Пенсионный фонд содержать имеющихся пенсионеров.
Огромное внимание уделят перераспределению потребностей в кадрах, посчитав, в каких регионах какие работники нужны, чтобы грамотно, своевременно проконтролировать ситуацию и не допустить увеличения уровня безработицы.
Ну и не забудут о бюджетниках, уже с начала этого года была установлена новая минималка на уровне 37,7% от средней зарплаты, что является нормальным показателем для многих развитых стран. В проекте изменений также внесены планы замены 27-разрядкой тарифной сетки 17-разрядной, первый разряд которой будет равен минималке.
Все эти изменения призваны улучшить благосостояние белорусов, обеспечить им стабильное будущее.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
