Есть ли трудовая дискриминация по половому признаку?
08.10.2019 14:00:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
В народе нередко возникают разговоры о том, что женщинам не дают нормально зарабатывать, снижают зарплату, притесняют. Что же гласит закон?
По трудовому законодательству белорусские женщины имеют по сравнению с мужчинами намного больше льгот и прав. Так, запрещено привлекать представительниц слабого пола к подземным работам в горнодобывающей промышленности, к верхолазному труду, на места, предполагающие участие в прокате, плавке, отливке металлических изделий.
Также женщин нельзя использовать на работах, предполагающих перенос тяжестей. По нормативам лимиты при чередовании с другой работой составляют до 10 кг (если груз нужно поднимать не более двух раз в час), 7 кг при постоянном перемещении на протяжении рабочей смены и до 350 кг общей массы в смену с рабочей поверхности и до 175 – с пола.
Беременных нельзя заставить работать сверхурочно, выйти в выходной, праздничный день, отправить в командировку, вывести в ночную смену.
Такие же права имеют и дамы, воспитывающие детей до 3 лет, но они могут работать, ехать в командировку с собственного согласия (при условии письменного оформления).
Матери (и отцы) ребенка-инвалида возрастом до 18 лет или трех и больше детей до 16 лет, могут потребовать дополнительный свободный день на неделе с оплатой его по среднему дневному заработку.
Мамы двоих несовершеннолетних детей могут рассчитывать на один свободный день в месяц, а если в трудовом договоре это прописано – то даже с его оплатой.
На предприятиях, где работают мамы грудничков, предусмотрены перерывы на кормление каждые 3 часа длительностью в 30 минут и более, они включаются в общее трудовое время и оплачиваются.
В трудовом договоре защищают права беременных, не позволяя их уволить в время этого периода (исключение составляют случаи ликвидации предприятий), также запрещено снижать заработную плату без веских мотивов или отказывать в заключении трудового договора. Такие же льготы имеют матери-одиночки и женщины, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет. А еще для дамочек «в положении» многие организации предлагают бесплатные или льготные путевки в санатории.
Отдельные организации могут дополнительно развивать инфраструктуру для работниц, к примеру, организовать детский сад или ясли при заводе, фабрике, создать комнаты для кормления, временно переводить беременных на более легкие виды работ.
Подытожив вышеизложенное, стоит отметить, что хотя в среднем белорусские женщины получают меньше, зато у них больше льгот и прав, позволяющих совмещать карьеру с почетной и очень важной миссией – материнством.
По трудовому законодательству белорусские женщины имеют по сравнению с мужчинами намного больше льгот и прав. Так, запрещено привлекать представительниц слабого пола к подземным работам в горнодобывающей промышленности, к верхолазному труду, на места, предполагающие участие в прокате, плавке, отливке металлических изделий.
Также женщин нельзя использовать на работах, предполагающих перенос тяжестей. По нормативам лимиты при чередовании с другой работой составляют до 10 кг (если груз нужно поднимать не более двух раз в час), 7 кг при постоянном перемещении на протяжении рабочей смены и до 350 кг общей массы в смену с рабочей поверхности и до 175 – с пола.
Беременных нельзя заставить работать сверхурочно, выйти в выходной, праздничный день, отправить в командировку, вывести в ночную смену.
Такие же права имеют и дамы, воспитывающие детей до 3 лет, но они могут работать, ехать в командировку с собственного согласия (при условии письменного оформления).
Матери (и отцы) ребенка-инвалида возрастом до 18 лет или трех и больше детей до 16 лет, могут потребовать дополнительный свободный день на неделе с оплатой его по среднему дневному заработку.
Мамы двоих несовершеннолетних детей могут рассчитывать на один свободный день в месяц, а если в трудовом договоре это прописано – то даже с его оплатой.
На предприятиях, где работают мамы грудничков, предусмотрены перерывы на кормление каждые 3 часа длительностью в 30 минут и более, они включаются в общее трудовое время и оплачиваются.
В трудовом договоре защищают права беременных, не позволяя их уволить в время этого периода (исключение составляют случаи ликвидации предприятий), также запрещено снижать заработную плату без веских мотивов или отказывать в заключении трудового договора. Такие же льготы имеют матери-одиночки и женщины, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет. А еще для дамочек «в положении» многие организации предлагают бесплатные или льготные путевки в санатории.
Отдельные организации могут дополнительно развивать инфраструктуру для работниц, к примеру, организовать детский сад или ясли при заводе, фабрике, создать комнаты для кормления, временно переводить беременных на более легкие виды работ.
Подытожив вышеизложенное, стоит отметить, что хотя в среднем белорусские женщины получают меньше, зато у них больше льгот и прав, позволяющих совмещать карьеру с почетной и очень важной миссией – материнством.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
