Добилась зарплаты через суд
08.09.2021 10:44:00
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Женщине из Пинска пришлось в судебном порядке требовать у бывшего работодателя честно заработанные деньги.
Катерина искала работу, причем готова была даже на достаточно тяжелую физически и не престижную. Так она нашла в сети на сайте вакансий предложение для бармена, повара, посудомойки и уборщицы. Позвонила, пришла на собеседование, руководство клуба-ресторана согласилось ее принять сразу на две должности – в кухню и на место уборщицы на 0,75 ставки. Работала она там с 5 ноября по 11 января, то есть также и в напряженные новогодние праздники, когда наплыв клиентов увеличивается в разы. Но за все это время она получила всего 50 рублей зарплаты еще в ноябре, после чего –тишина. А после праздников начальство заявило, что в ее услугах больше не нуждаются, вернуло трудовую без каких-либо записей и все. Зарплату отдавать отказались.
Вместо того, чтобы плакать и сетовать на жестокую судьбу и нечестных работодателей, Катерина уже 12 января пошла к председателю Пинского комитета госконтроля, где написала жалобу на нарушение трудового законодательства. Связались с бывшим работодателем, посоветовали ему урегулировать спор мирно. Но это не удалось, хозяин клуба предложил женщине 350 рублей, это ее не устроило. Так дело дошло до суда.
В качестве истицы Катерина доказала, что хотя в трудовой записи не было, она реально работала в клубе. Так, доказывает ее слова объявление о работе, снятое после принятия ее на работу и вновь размещенное после увольнения, знания женщины о специфике, графике работы заведения, штата сотрудников, названия банка, обслуживающего их (кстати, она тоже там открывала счет для зарплаты), а также маска с логотипом ресторана, выданная для работы.
В Трудовом кодексе прописано, что началом действия трудового договора является момент допущения человека к работе. И тут не имеет значения, были ли оформлены трудовые отношения официально (хотя по тому же кодексу работодатель обязан сделать запись в трудовой и оформить все другие бумаги на нового сотрудника не позднее следующего за первой рабочей сменой дня).
Суд удовлетворил требования женщины частично, посчитав достаточным доказательства работы уборщицей, но не помощницей на кухне. Но даже за, так сказать, половину выполненного объема ей бывший наниматель теперь обязан заплатить 556 рублей с мелочью, а также внести запись о работе в указанный период. Вот уж яркий пример того, что за правду стоит бороться. Этот сигнал может посылаться и на километр, но возникает проблема идентификации автомобиля-нарушителя. Поэтому в помощь доплеровской системе идет камера, которая фиксируется на цели и следить за ней на расстоянии до 300 метров, дальше путь машины она изучать не может из-за малого угла возвышения над дорогой.
Катерина искала работу, причем готова была даже на достаточно тяжелую физически и не престижную. Так она нашла в сети на сайте вакансий предложение для бармена, повара, посудомойки и уборщицы. Позвонила, пришла на собеседование, руководство клуба-ресторана согласилось ее принять сразу на две должности – в кухню и на место уборщицы на 0,75 ставки. Работала она там с 5 ноября по 11 января, то есть также и в напряженные новогодние праздники, когда наплыв клиентов увеличивается в разы. Но за все это время она получила всего 50 рублей зарплаты еще в ноябре, после чего –тишина. А после праздников начальство заявило, что в ее услугах больше не нуждаются, вернуло трудовую без каких-либо записей и все. Зарплату отдавать отказались.
Вместо того, чтобы плакать и сетовать на жестокую судьбу и нечестных работодателей, Катерина уже 12 января пошла к председателю Пинского комитета госконтроля, где написала жалобу на нарушение трудового законодательства. Связались с бывшим работодателем, посоветовали ему урегулировать спор мирно. Но это не удалось, хозяин клуба предложил женщине 350 рублей, это ее не устроило. Так дело дошло до суда.
В качестве истицы Катерина доказала, что хотя в трудовой записи не было, она реально работала в клубе. Так, доказывает ее слова объявление о работе, снятое после принятия ее на работу и вновь размещенное после увольнения, знания женщины о специфике, графике работы заведения, штата сотрудников, названия банка, обслуживающего их (кстати, она тоже там открывала счет для зарплаты), а также маска с логотипом ресторана, выданная для работы.
В Трудовом кодексе прописано, что началом действия трудового договора является момент допущения человека к работе. И тут не имеет значения, были ли оформлены трудовые отношения официально (хотя по тому же кодексу работодатель обязан сделать запись в трудовой и оформить все другие бумаги на нового сотрудника не позднее следующего за первой рабочей сменой дня).
Суд удовлетворил требования женщины частично, посчитав достаточным доказательства работы уборщицей, но не помощницей на кухне. Но даже за, так сказать, половину выполненного объема ей бывший наниматель теперь обязан заплатить 556 рублей с мелочью, а также внести запись о работе в указанный период. Вот уж яркий пример того, что за правду стоит бороться. Этот сигнал может посылаться и на километр, но возникает проблема идентификации автомобиля-нарушителя. Поэтому в помощь доплеровской системе идет камера, которая фиксируется на цели и следить за ней на расстоянии до 300 метров, дальше путь машины она изучать не может из-за малого угла возвышения над дорогой.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
