Будущее рынка труда
22.11.2018 15:33:40
28.02.2022 16:00:00
Правила предоставления отпуска
28.02.2022 12:18:00
Второй энергоблок готов на 96%
28.02.2022 09:40:01
Лукашенко о ценах
25.02.2022 14:48:10
Как восстановить здоровье ребенка после омикрона...
25.02.2022 09:42:00
Скоро сеять: проводится техосмотр сельскохозяйственной техники...
Мир меняется, и людям в поиске работы приходится подстраиваться под новые реалии. Эксперты советуют искать не должность, а работу, постоянно расти и нарабатывать важные для работодателей навыки.
Если раньше было действенным правило стабильности, когда человек, получив хорошее образование и устроившись на высокооплачиваемую работу, мог рассчитывать на долгие годы спокойного достатка, то сейчас все постоянно меняется, движется, развивается. Многие современные работодатели предпочитают нанимать не постоянных рабочих, а людей на выполнение определенного проекта. Этот международный тренд получил название гигономики, то есть экономики свободного заработка. Постоянно содержать работника невыгодно, это примерно на 40% дороже, чем фриланс. К тому же доказано, что стабильная работа расслабляет, заставляет отказаться от постоянного роста. Зачем, если дела одни и те же каждый день, все понятно и знакомо?
По прогнозам экспертов к 2020 году в четверти фирм число внештатных специалистов будет равно 30%, а 20% всех трудящихся будут фрилансерами. Учитывая эту тенденцию, правильнее будет искать не рабочее место, а конкретную работу.
Также в прошлое постепенно отходит понятие хорошего диплома. Если раньше достаточно было получить образование в одном из престижных вузов, и комфортное, высокооплачиваемое место было обеспечено, то теперь на бумаги никто особо не смотрит, оценивая соискателя по его умениям, навыкам, успехам. Работодатели изучают не оценки диплома, а проекты, в которых особа участвовала. Даже самые серьезные компании мира, включая фирмы Силиконовой долины, уже признали бесполезность высшего образования, так как согласно их статистике около 80% работников обучались в совершенно иной сфере, а 20% вовсе не получили диплом. И все они отлично справляются со своей работой, успешны, умелы. Сейчас мало единожды отучиться, чтобы всю жизнь пожинать плоды своей деятельности, образование становится непрерывным, ведь во многих сферах все так часто меняется, что без гибкости и умения подстраиваться под новые реалии ничего не добиться. К тому же знания уже не являются монопольными, принадлежащими строго ограниченному кругу преподавателей, нужную информацию можно найти в свободных источниках, было бы желание совершенствоваться.
Поэтому всем нам, особенно молодым людям, нужно подстраиваться под современные тенденции и постоянно учиться, повышая свои навыки, умения, знания, а также быть готовыми к мобильности, поиску интересных проектов.
Если раньше было действенным правило стабильности, когда человек, получив хорошее образование и устроившись на высокооплачиваемую работу, мог рассчитывать на долгие годы спокойного достатка, то сейчас все постоянно меняется, движется, развивается. Многие современные работодатели предпочитают нанимать не постоянных рабочих, а людей на выполнение определенного проекта. Этот международный тренд получил название гигономики, то есть экономики свободного заработка. Постоянно содержать работника невыгодно, это примерно на 40% дороже, чем фриланс. К тому же доказано, что стабильная работа расслабляет, заставляет отказаться от постоянного роста. Зачем, если дела одни и те же каждый день, все понятно и знакомо?
По прогнозам экспертов к 2020 году в четверти фирм число внештатных специалистов будет равно 30%, а 20% всех трудящихся будут фрилансерами. Учитывая эту тенденцию, правильнее будет искать не рабочее место, а конкретную работу.
Также в прошлое постепенно отходит понятие хорошего диплома. Если раньше достаточно было получить образование в одном из престижных вузов, и комфортное, высокооплачиваемое место было обеспечено, то теперь на бумаги никто особо не смотрит, оценивая соискателя по его умениям, навыкам, успехам. Работодатели изучают не оценки диплома, а проекты, в которых особа участвовала. Даже самые серьезные компании мира, включая фирмы Силиконовой долины, уже признали бесполезность высшего образования, так как согласно их статистике около 80% работников обучались в совершенно иной сфере, а 20% вовсе не получили диплом. И все они отлично справляются со своей работой, успешны, умелы. Сейчас мало единожды отучиться, чтобы всю жизнь пожинать плоды своей деятельности, образование становится непрерывным, ведь во многих сферах все так часто меняется, что без гибкости и умения подстраиваться под новые реалии ничего не добиться. К тому же знания уже не являются монопольными, принадлежащими строго ограниченному кругу преподавателей, нужную информацию можно найти в свободных источниках, было бы желание совершенствоваться.
Поэтому всем нам, особенно молодым людям, нужно подстраиваться под современные тенденции и постоянно учиться, повышая свои навыки, умения, знания, а также быть готовыми к мобильности, поиску интересных проектов.
Оставить комментарий
* Внимание.Администрация оставляет за собой право публиковать отзывы,в заявках которых не были указаны реальные мобильный телефон и электронный почтовый адрес без объяснения причин.
